El trabajador en el campo laboral fue adquiriendo a lo largo de la historia una importancia estrategica dentro de la empresa. El termino de capital humano tiene su origen a mediados del siglo XX a traves de la teoria del capital humano de los economistas Schutlz y Becker. Desde ese entonces marco un punto de inflexion y cambio de rumbo en la perpectiva que se tenia del individuo en su rol de trabajador. Antes del surgimiento de esta teoria, las personas eran consideradas como un elemento mas del factor de produccion, que solamente desempeñaban su fuerza de trabajo a cambio de una suma de dinero en proporcion a su nivel de produccion. Despues de este cambio conceptual el hombre paso de ser simplemente mano de obra a considerarse a otros aspectos importantes que afectaban directamente a su rendimiento a nivel laboral. Se comenzo a considerar que para obtener una eficiencia y eficacia en el desempeño de sus tareas, se debia realizar una inversion tanto en su formacion academica y personal por parte de las empresas.
Ello garantizaba la optimizacion de sus actividades y tareas que deberia de desempeñar segun el rol asignado en la organizacion. Se comenzo a tener una percepcion de la relevancia que poseian acerca de la formacion academica ( secundaria, Terciario, Universitario y posgrado) y de las cuestiones previsionales en especial lo referido a la salud del sujeto dentro como ser condiciones laborales optimas y fuera de la empresa referido a la familia y cobertura medica. Es decir a parte de la formacion educativa que poseia el trabajador como su experiencia laboral adquirida, esto debia reforzarse con un crecimiento a nivel academico y con la adquisicion de nuevos conocimientos y tecnicas tanto generales como especificas de las tareas que deberia llevar a cabo dentro de su puesto de trabajo.
Actualmente el capital humano es el activo estrategico determinante para el exito o fracaso de una empresa a pesar de tener tecnologia de vanguardia y instalaciones de ultima generación sumadas, a un importante poderio de capital fianciero, carecen de sentido porque solamente se limitarian a permanecer de manera estatica a lo largo del tiempo sin oportunidad de aumentar automaticamente y de manera sostenida su produccion o de obtener resultados economicos tendientes al crecimiento de la organizacion. Todo esto no podria realizarse sin la intervencion del hombre como mediador entre ambos elementos, debido a las maquinas no sabrian que hacer al no existir alguien directamente las gestione y las repare en caso de averia, y el factor financiero no podria lograr su cometido de rendimiento económico sin nadie que lo administre correctamente.
Es innegable la importancia del capital humano en las empresas y como las mismas dependen de la capacidad y calidad del personal que las compone, porque una compañia, sin ellos seria simplemente
un ente con recursos materiales y financieros inactivos, que se limatarian a constituirse y permanecer en el tiempo de igual manera hasta lleguar a desaparecer, sin lograr su proposito principal de producir o prestar servicios para poder lograr a obetener una rentabilidad que le permita su crecimiento progresivo en el tiempo.
Comments