La capacitación laboral es una actividad enfocada en la preparación y formación del talento de una empresa, con el objetivo de ampliar los conocimientos , habilidades, aptitudes y conductas de sus trabajadores.
En otras palabras esta capacitación está destinada al mejoramiento técnico del trabajador , para lograr que su desempeño sea eficaz , y que obtenga los resultados de calidad y que su perfil se ajuste a las necesidades del ambiente
laboral.
La capacitación laboral es una técnica promovida por la empresa, también conocida como "capacitación empresarial". A través de la misma, los empleados pueden incorporar habilidades y conocimientos vinculados con sus funciones dentro de la empresa o con nuevos roles para los cuales es necesario que experimenten alguna clase de capacitación para desempeñarlas eficientemente.
Cabe aclarar que la capacitación laboral se divide en tres grandes grupos:
Capacitación técnica.
Capacitación en habilidades.
Capacitación personalizada.
1. La capacitación técnica: está orientada a mejorar aspectos técnicos de un oficio o actividad, a través de cursos y capacitaciones oportunas.
2. La capacitación en habilidades: se basa en habilidades, métodos de trabajo y herramientas orientados a fomentar el desarrollo del empleado, para contribuir a su crecimiento, con el objetivo de mejorar su productividad a través de tareas conocidas o nuevas funciones dentro de la organización en que se desenvuelve.
3. La capacitación personalizada: se adapta según los intereses, el enfoque, las necesidades de la empresa y el perfil del empleado a capacitar.
La capacitación laboral es importante para las empresas porque permite mantener a los equipos de trabajo al día para responder a los cambios en las dinámicas laborales y las necesidades de los mercados vigentes. Además, es una medida obligatoria para las empresas, y su incumplimiento puede incurrir en sanciones
Se debe tener presente a la capacitación laboral en las estructura organizacional porque se traduce en beneficios para los empleados, como el desarrollo de habilidades y conocimientos, el mejoramiento de su desempeño laboral, y la prevención de errores o accidentes laborales.
¿Que beneficios brinda la capacitación laboral para los empleados?
La capacitación laboral tiene muchos beneficios para los empleados , algunos de los cuales se enumeran a continuación:
Desarrollo de habilidades específicas: La capacitación laboral permite a los empleados desarrollar habilidades específicas relacionadas con su trabajo, lo que les permite mejorar su desempeño en el trabajo.
Adquisición de habilidades blandas : Además de las habilidades también técnicas , la capacitación laboral puede ayudar a los empleados a adquirir habilidades blandas, como la comunicación efectiva y el trabajo en equipo.
Mejora del funcionamiento del negocio: La capacitación laboral puede mejorar el funcionamiento general del negocio al mejorar la calidad del trabajo y la productividad de los empleados.
Adaptación a los cambios sociales y laborales: La capacitación laboral permite a los empleados adaptarse a los cambios en el entorno laboral y social, lo que les permite mantenerse actualizados y relevantes en su trabajo.
Posibilidad de conseguir nuevas oportunidades laborales: La capacitación laboral puede ayudar a los empleados a adquirir nuevas habilidades y conocimientos que les conseguir nuevas oportunidades laborales dentro o fuera de la empresa1.
Estos beneficios enunciados anteriormente puede ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades y conocimientos, mejorar su desempeño en el trabajo, adaptarse a los cambios y buscar nuevas oportunidades laborales.
¿Puede la capacitacion laboral mejorar la productividad de los empleados?
Totalmente, la capacitación laboral puede mejorar la productividad de los empleados de varias maneras, algunas de las cuales se enumeran a continuación:
Prevención de errores básicos : Al volver a capacitar a los empleados en habilidades actuales, se pueden prevenir pequeños errores básicos, lo que puede aumentar la productividad al evitar la necesidad de corregir errores.
Aumento de habilidades: La capacitación laboral aumenta el conjunto de habilidades de los empleados, lo que puede mejorar su desempeño en el trabajo y aumentar la productividad.
Aumento de la confianza: La capacitación laboral puede aumentar la confianza de los empleados en sus habilidades, lo que puede llevar a un mayor sentido de responsabilidad y productividad.
Reducción de errores: La capacitación laboral puede reducir la cantidad de errores que cometen los empleados, lo que puede aumentar la productividad al reducir la necesidad de corregirlos.
Retención de empleados: La capacitación laboral puede ayudar a retener a los empleados al aprovecharles oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento, lo que puede aumentar su compromiso y productividad.
Todo esto puede mejorar la productividad de los empleados al prevenir errores, aumentar habilidades y confianza, reducir errores, retener empleados y aumentar su compromiso con la empresa.
¿Puede la capacitación laboral mejorar la colaboración y el trabajo en equipo entre los empleados?
Claro que si. Pués la capacitación laboral puede mejorar la colaboración y el trabajo en equipo entre los empleados de varias maneras , algunas de las cuales se enumeran a continuación:
Mejora de habilidades blandas : La capacitación laboral puede ayudar a los empleados a desarrollar habilidades blandas, como ser la comunicación efectiva y el trabajo en equipo, lo que tiende a mejorar la colaboración y la plantilla de trabajo en la organización.
Aumento de la confianza: La capacitación laboral puede aumentar la seguridad de los empleados en sus habilidades, lo que puede llevar a un mayor sentido de responsabilidad y cooperación en el trabajo en equipo.
Mejora de la comunicación: La capacitación laboral puede optimizar la comunicación entre los empleados, lo que se puede reflejar en colaboración y el trabajo en equipo.
Fomento de una cultura de aprendizaje : La capacitación laboral puede fomentar una cultura de aprendizaje en la empresa, lo que puede mejorar la aportación de saberés y el trabajo en conjunto, al fomentar la colaboración y el intercambio de conocimientos entre los empleados.
Desarrollo de habilidades específicas: La capacitación laboral puede ayudar a los empleados a desarrollar habilidades relacionadas específicamente con el trabajo en equipo, así como la resolución de conflictos y la toma de decisiones entre sus integrantes, lo que puede mejorar su colaboración y trabajo en equipos.
Todo esto tiende a mejorar la colaboración y el trabajo en equipo entre los empleados, al mejorar las habilidades blandas que posee cada miembro de la empresa, aumentar la confianza de los mismos y hacia sus pares, mejorar la comunicación entre sus integrantes dentro de la estructura corporativa, fomentar una cultura de aprendizaje organizacional y desarrollar ciertas habilidades específicas relacionadas con el trabajo en equipo.
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