La confección de un currículum vitae es una etapa muy importante al momento de presentarse formalmente por escrito ante una oferta laboral.
Por lo que es conveniente tener presente ciertos sesgos a la hora de llevarlo a cabo y no quedar eliminados en primera instancia en la etapa de selección.
A continuación se mencionara los errores frecuentes que presentan los curriculum al lleguar a manos de los reclutadores.
Foto informal
La fotografia es la primera impresión visual que tiene la persona a cargo de la selección del personal, por ello es muy importante que la fotografía presente una serie de caracteristicas:
Presente formalismo.
Evitar fotos sonriendo.
Fotos de vacaciones.
Imagen en musculosa o remera informal
Lo mencionado anteriormente pueden jugar a favor o en contra de nosotros a la hora de conseguir un empleo.
Jugará en contra si llevamos adelante los puntos 2, 3, 4 y tendremos una primera mala impresión por parte del seleccionador de personal. Ahora bien si tenemos en cuenta el punto 1 es garantía de la continuidad de la lectura de nuestro currículum vitae.
Información irrelevante
Recordemos que el currículum es un resumen de datos que resalta lo más destacado y fundamental de nosotros al momento de presentarnos a la vacante laboral, por ello debera reflejar información competente al puesto aspirado y no aquella que no aporte nada de valor como ser por citar algunos casos:
Edad.
Estado civil.
Número de hijos.
Número de CUIL.
Número de seguro social.
Todos aquellos datos no aportan nada extra, por que simplemente en su momento serán preguntados por en la etapa de entrevista si es necesario y de manera oportuna.
Además ocuparan lugar importantísimo en el currículum, lo cual acarreara una extensión innecesaria del mismo.
Información incompleta
Muchas veces la información contenida en el currículum no es consisa y precisa y ello conlleva al descarte en primera instancia.
Es importante exponer los datos de manera completa, breve y legible, para permitir una lectura rapida y efectiva del currículum de un solo vistazo y de una primera idea completa y favorable por parte del seleccionador.
Muchas veces se expresan de manera incompleta datos como:
Experiencia laboral al exponer solamente el trabajo y no dar detalles de las funciones y el período trabajado.
Formación académica se suele reflejar de manera escrita el título obtenido pero se obvia el establecimiento educativo y el período académico.
La falta de información en muchas oportunidades produce confusión y errores al momento de analizar de manera correcta el currículum vitae y acarrea el descarte de potenciales candidatos al puesto de trabajo.
Falta de estructuración
Si bien es cierto que los datos son importantes, también lo es la manera en la que son expuestos.
Que quiero decir con ello, que los mismos deben estar en un orden preestablecido para ubicarse de manera estratégica según el orden de importancia al momento de su presentación.
Podemos mencionar a modo de ejemplo la siguiente estructura general:
Foto personal formal.
Datos personales.
Datos de contactos.
Experiencia laboral.
Formación académica.
Datos de interés.
Es el orden ideal con los datos básicos pero es importante de aclarar que pueden sumarse otros dependiendo el caso como ser extracto profesional o objetivos profesional que se utilizarán en base a la experiencia o no laboral. Como asi tambien la sección de las habilidades que presenta el candidatos todo dependiendo el puesto laboral aspirado.
Información falsa
Tarde o temprano se descubirá la información adulterada para pasar a la etapa de entrevista, justamente es aquí donde se produce ese filtro si mentiste en primera instancia en la confección de currículum. ¿Como? Ello es muy sencillo después de presentar tu currículum seguramente te citarán a la entrevista de trabajo y en ese momento la persona a cargo de realizarte las preguntas pertinentes en base a lo que expusiste en tu currículum comenzara a indagarte de manera de asegurarse que todo lo plasmado es correcto, adémas no olvidemos de que todo lo expuesto debe estar respaldado en lo posible por documentaciones acreditables como ser:
Título ádemico.
Cursos realizados.
DNI.
Constancia de domicilio.
Entre otras documentaciones.
Parates laborales
En muchas ocasiones podemos estar en un considerable tiempo, buscando trabajo al culminar el anterior por diferentes motivos, y en ese momento se produce un vacío temporal que no nos dejara bien parados frente a los ojos del seleccionador de personal, mas si no se tiene una justificación a la hora de aclarar esa situación.
Por ello hay una técnica recomendada que es de poner en bloque esta información y no cronólogica para evitar este mal paso. ¿Pero que es esta técnica? Nunca la escuche nombrar, ni sabia de su existencia. Tranquilo te daré una breve explicación ello consiste en colocar de manera ordenada segun el trabajo realizado, es decir segun su rubro y no según el tiempo como en el cronólogico y de esta manera se evita estos sesgos laborales que dan una desfavorable impresión.
Cabe destacar se debe se lo mas sincero posible sobre ello y evitar tratar de "dibujar" su confección porque a lo mejor tienes suerte y pasas la lectura pero la entervista seguramente no lo haras , a parte de pasar un mal momento y dejarte si palabras o balbuceando sin saber que decir, mejor no lo hagas y evitate eso. Una cosa es necesitar el trabajo pero otra es mentir para conseguirlo.
Falta de personalización
Hay que evitar caer en la monotonía y fotocopia de los demas currículum. ¿Pero porque no enviar uno mismo a varias empresas?¿Que puede estra mal si dice lo mismo? En principio algunos datos son básicos por ello parecen que se repiten como ser:
Datos personales.
Datos de contacto.
Fotografía.
Pero los demás son acorde al puesto aspirado por mencionarte algunos:
Experiencia laboral.
Formación académica.
Datos de interés.
Extracto o objetivo profesional.
Ello se debe que para puesto de trabajo hay que adecuarlo tanto de manera estética como informacional, esto sucede porque lo ques es importante para alguna empresas no lo es para otras. Es incorrecto que menciones que trabajaste como mecánico cuando es un puesto de ventas o que digas que eres contador cuando para cubrir la vacante se necesite una persona con formación especifica en RR.HH.
Cada currículum que se presenta personalmente o se envia de manera virtual por email, debe ser único y adecuarse a la oferta laboral.¿Pero por que eso es así? Debido a que cada empresa en la solicitud de empleo cuando lo publican por medios masivos de comunicación o redes sociales suelen especificar el perfil laboral que necesitan y ese tiene que ser el punto de partida para la correspondiente confeccion de C.V. (Currículum Viate).
Otro punto que debes evitar es colocar la leyenda Currículum Viate en el encabezado porque por obviedad se da a entender lo que es, por la simple unificación de criterios del significado del documento a nivel laboral.
Errores ortográficos
Por último pero menos importante nos encontarmos frente a este gran dilema y principal factor de descarte. Porque un currículum con errores de ortografía marca una falta de instrucción y pesa aún mas cuando se pretende aspirar a cargos ejecutivos. Recuerda es un documento que fideliza nuestra forma de ser en palabras. Hay que tener mucho cuidado en su redacción y la terminología empleada, porque puede jugar en contra si se le emplea mal. Es mejor ser precisos y efectivos, que querer deslumbrar con términos alegóricos que en vez de sumar pueden restarnos a futuro y principalmente al momento de entrevistarnos.
Por ello te aconsejo los siguientes pasos para evitar caer en esto:
Busca la manera correcta de escribir una palabra en el diccionario físico o virtual en google.
Fijate el tema de los acentos pues su mal, uso cambia la fonética y su significado.
Ten presente los tiempos verbales no mezcles pasado con presente o singular con plural.
Tomate tu tiempo para colocar las comas y puntos, para separar las ideas y se entienda de manera correcta lo que intentas comunicar.
Teniendo presente los puntos anteriores evitaras muchos dolores de cabeza innecesarios a la hora de presentar tu curriculum. Y le daras un toque de profesionalismo y copromiso extra.
Para finalizar como te habras dado cuenta que son varios errores que se utilizan de filtrador a la hora de elegir candidatos y en los cuales muchos suelen caer, y verse limitados sus oportunidades laborales.
Te invito cordialmente a seguirme en instragram en @mosquedarrhh2023 para mas info. Exitos!!!!
Comments